Avaa – Työtodistus Arviointi Malli

Malli ja Esimerkki Työtodistus Arviointi käyttääkseen ja täyttääkseen – Avaa WORD (doc)– en PDF

Hallituksen jäsenet:

Yrityksen nimi:

Työnantajan osoite:

Puhelinnumero:

Y-tunnus:

Työtodistus:

Arviointimme perusteella vahvistamme, että [työntekijän nimi] on työskennellyt yrityksessämme [työsuhteen kesto].

Tehtävänimike: [työntekijän tehtävänimike]

Työtehtävät ja vastuualueet:

  1. [Työtehtävä 1]: [Kuvaus työtehtävästä 1]
  2. [Työtehtävä 2]: [Kuvaus työtehtävästä 2]
  3. [Työtehtävä 3]: [Kuvaus työtehtävästä 3]

Arviointi:

[Työntekijän nimi] on suoriutunut työtehtävistään erinomaisesti. Hän on osoittanut [taito 1], [taito 2] ja [taito 3], jotka ovat olleet ratkaisevia yrityksen menestyksen kannalta.

Saavutukset:

  • [Saavutus 1]: [Kuvaus saavutuksesta 1]
  • [Saavutus 2]: [Kuvaus saavutuksesta 2]

Käytös:

[Työntekijän nimi] on ollut esimerkillinen työntekijä. Hän on aina ollut luotettava, yhteistyökykyinen ja motivoitunut. Hänellä on erinomainen kyky toimia tiimissä ja hänellä on erinomaiset viestintätaidot.

Arvostelu:

[Työntekijän nimi] ansaitsee täydet kehut työstään yrityksessämme. Hän on saavuttanut tavoitteet ja ylittänyt odotukset. Hänen panoksensa ja ammattitaitonsa ovat olleet korvaamattomia.

Tämä työtodistus annetaan pyynnöstä.

Yrityksen leima

Päivämäärä: [päivämäärä]

Tämä on vain malli, ja sitä tulee muokata vastaamaan todellista työtodistusta. Huomioi, että työtodistukseen tulisi sisältyä oleelliset tiedot työntekijästä, työsuhteen pituudesta, tehtävänimekkeestä, työtehtävistä, saavutuksista ja arvioinnista.

Ystävällisin terveisin,

[Työnantajan nimi]

Pohja ja Malli Työtodistus Arviointi täyttämiseen ja käyttämiseen – Avaa WORD (doc)– en PDF

Lisää Pohja ja Malli Työtodistus Arviointi

Avaa – 1
Avaa – 2
Työtodistus Arviointi
Malli
PDF – WORD (doc)
Arvostelut: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,79

Yleistä työsuhteen päättämissopimuksesta:

Työsuhteen päättämissopimus on sopimus, joka allekirjoitetaan työntekijän ja työnantajan välillä työsuhteen päättyessä. Sopimuksessa sovitaan yleensä työsuhteen päättymispäivästä, mahdollisesta irtisanomisajasta, mahdollisista taloudellisista korvauksista ja muista työsuhteen päättymiseen liittyvistä asioista.

Miksi työsuhteen päättämissopimus kannattaa tehdä?

Työsuhteen päättämissopimus voi olla käyttökelpoinen vaihtoehto työsuhteen päättämiseen, sillä se tarjoaa molemmille osapuolille joustavan tavan sopia työsuhteen päättämisestä.
Sopimuksen avulla voidaan välttää työsuhteen purkamiseen liittyvät oikeudelliset kiistat ja nopeuttaa työsuhteen päättymisprosessia.
Sopimuksessa voidaan myös sopia muista työsuhteen päättymiseen liittyvistä asioista, kuten mahdollisista taloudellisista korvauksista tai kilpailukieltoehdoista.

Miten työsuhteen päättämissopimus laaditaan?

Työsuhteen päättämissopimus voidaan laatia kirjallisesti, ja sopimukseen tulisi sisällyttää seuraavat tiedot:

  1. Työntekijän ja työnantajan tiedot, kuten nimet ja yhteystiedot.
  2. Työsuhteen päättymispäivä.
  3. Mahdollinen irtisanomisaika.
  4. Mahdolliset taloudelliset korvaukset, kuten palkka tai lomakorvaus.
  5. Työntekijän velvollisuudet työsuhteen päättymisen jälkeen, esimerkiksi salassapitovelvollisuus tai asiakassuhteiden säilyttäminen.
  6. Allekirjoitukset ja päiväys.

Miten työntekijän tulee toimia työsuhteen päättämissopimuksen allekirjoittamisen jälkeen?

Työntekijän tulee noudattaa työsuhteen päättämissopimuksessa sovittuja ehtoja ja velvollisuuksia.
Työnantajan tulee maksaa sovitut taloudelliset korvaukset sovitun aikataulun mukaisesti.
Lisäksi työnantajan ja työntekijän välille voi jäädä jälkiseurauksia, kuten kilpailukieltosopimukseen liittyviä velvoitteita tai mahdollisia riitoja, jotka on sovittu työsuhteen päättämissopimuksessa.

  1. Työsuhteen päättämissopimuksen vaikutus työttömyysturvaa koskien

    2. Työsuhteen päättämissopimuksen vaikutus työttömyysturvaan riippuu siitä, onko työntekijä irtisanoutunut vai onko hänelle annettu potkut.

  2. Työsuhteen päättämissopimuksen ja irtisanomisajan ero

    3. Työsuhteen päättämissopimuksessa sovitaan työsuhteen päättymisestä eri tavalla kuin irtisanomisaikaa käytettäessä.

  3. Työsuhteen päättämissopimus ja työnantajan laiminlyönti

    4. Jos työsuhteen päättämissopimuksen ehtoja ei noudateta, työntekijällä voi olla mahdollisuus vedota työsopimuslain mukaiseen irtisanomisperusteeseen ja vaatia korvauksia.

  4. Onko työsuhteen päättämissopimus aina tarpeellinen?

    5. Työsuhteen päättämissopimus ei ole aina tarpeellinen. Sopimus kannattaa tehdä tilanteessa, jossa halutaan välttää oikeudellisia kiistoja ja varmistaa työsuhteen päättymisen sujuva ja nopea toteutuminen.

  5. Milloin työsuhteen päättämissopimusta ei kannata tehdä?

    6. Työsuhteen päättämissopimusta ei kannata tehdä, jos osapuolilla on erimielisyyksiä työsuhteen päättymiseen liittyvistä asioista tai jos työntekijällä on epäily työnantajan laittomuudesta.

  6. Työsuhteen päättämissopimus ja taloudelliset korvaukset

    7. Työsuhteen päättämissopimuksella voidaan sopia mahdollisista taloudellisista korvauksista työsuhteen päättymisen yhteydessä, kuten palkan tai lomakorvauksen maksamisesta.

  7. Kilpailukielto työsuhteen päättämissopimuksessa

    8. Työsuhteen päättämissopimuksessa voidaan sopia myös kilpailukieltoehdosta, joka rajoittaa työntekijän toimimista samankaltaisessa liiketoiminnassa työsuhteen päättymisen jälkeen.

  8. Miten työsuhteen päättämissopimuksen rikkominen käsitellään?

    9. Työsuhteen päättämissopimuksen rikkominen voi johtaa työntekijän ja työnantajan välisiin riitoihin, joissa voidaan soveltaa työsopimuslakia ja muita työntekijän oikeuksiin liittyviä säännöksiä.

  9. Työntekijän oikeusturva työsuhteen päättämissopimuksessa

    10. Työntekijän oikeusturva työsuhteen päättämissopimuksessa perustuu työlainsäädäntöön ja työsopimuslakiin, jotka varmistavat työntekijän oikeuksien suojelun myös työsuhteen päättymisen yhteydessä.

Mistä voin saada valmiin työsuhteen päättämissopimuksen mallin?

Valmiita työsuhteen päättämissopimuksen malleja löytyy esimerkiksi työoikeuden asiantuntijoilta, lakipalveluista ja erilaisilta verkkosivustoilta.
On myös mahdollista laatia oma työsuhteen päättämissopimusmalli, joka sopii parhaiten kyseiseen työsuhteen päättyjän tarpeisiin ja tilanteeseen.

Miten työsuhteen päättämissopimus eroaa irtisanomisesta tai purkamisesta?

Työsuhteen päättämissopimuksessa työntekijä ja työnantaja sopivat yhteisesti työsuhteen päätymisestä.
Irtisanomisessa työnantaja lopettaa työsopimuksen yksipuolisesti antamalla irtisanomisilmoituksen.
Työsuhteen purkaminen puolestaan tapahtuu yleensä työnantajan aloitteesta, kun työntekijä on rikkonut työsopimusta vakavasti.